Пока члены совета директоров Yahoo обдумывают, кому выгоднее продать компанию, рядовые сотрудники ищут новую работу.

В публикации The Wall Street Journal несколько анонимных сотрудников Yahoo рассказали, что в компании снижается боевой дух и многие уже серьезно думают об уходе в другие компании.

«Если вы не растете, не даете людям интересных задач, если вы не сдерживаете обещание создать какой-то личный капитал сотрудникам на самом бурно развивающемся рынке в истории современности, и если ваши работники до конца не верят в то, что вы способны предоставить все это, вы уже труп» — заявил в интервью изданию бывший сотрудник Yahoo Грег Кон (reg Cohn).

По мнению редакции WSJ, особенно массовых увольнений по собственному желанию следует ожидать после выплаты ежегодных премий в начале следующего года.

Yahoo пытается удержать сотрудников, например, недавно компания начала предлагать персоналу ужины по вечерам во вторник, после того как многие заявили, что не видят никаких причин оставаться так поздно на работе, раз кафетерий уже закрыт.

Примечательно, что такие проблемы есть не только в Yahoo. Месяц назад New York Times писали о том, что многие сотрудники Zynga очень недовольны рабочей обстановкой и планируют уволиться сразу после того как продадут акции следом за выходом компании на биржу. Журналисты писали, что сотрудники компании работают сверхурочно, что на них давят показатели производительности, на которых помешан гендиректор компании, что сотрудники боятся увольнения или понижения в должности.